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不去大厂选择创业!不去大厂秋招还重要吗

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今天识普梯就给我们广大朋友来聊聊不去大厂选择创业,以下关于观点希望能帮助到您找到想要的答案。

秋招对应届生来说有多重要?

秋招对应届生来说有多重要?

本人去年秋天参加过秋招,对于秋招我想说的是,它对于应届生真的很重要。应该每个学校每年秋天都会有招聘会,应届生这个身份对于秋招会有很大的优势,我们也一定不要浪费应届生在秋招中的优势,可能听到这里有些同学会对什么是应届生秋招以及为什么秋招对于应届生很重要还是不太清楚,那接下来我就分成三个部分来说一下。

第一点,有些同学想问什么是应届生参加秋招。其实就是你本科读到大四、专科读到大三,大概是秋天的一段时间该要去参加招聘会找工作的年级段就叫做应届生秋招。如果你找到了工作,并且你和上班的地方签订了劳动合同,那这个时候你也就变成了一个社会人,你的身份就不是应届生了,那你也就失去了应届生的身份(不同地区可能应届生身份定义标准不同,具体请看当地政策)。第二点,有些同学会想问应届生的身份参加秋招会有哪些优势?其实,秋招可能是应届生就业的最佳时机,因为基本上很多的校招、国考、省考事业单位考试,都明确的写了报考条件,就是只招应届生,像这些只招应届生的岗位,就是没有社会上的人和你去竞争,也就是说如果其他求职者之前签定过劳动合同啊,参加过工作啊,那就不能再去报考这些应届生相关的工作岗位,就不会和你去竞争了。

第三点,就是为什么应届生参加秋招相比于社会人去找工作的优势会有这么大呢?因为应届生是大学刚毕业,刚出来的大学生,基本上是什么都不太懂,什么也不太会,那这样的应届生如果和社会上的人一起去找工作的话,肯定是比不过别人的。所以国家其实也非常关心应届生的就业,就放出了很多的岗位,就是只有应届生才可以去报考,包括像上边说的国考和省考中的大量岗位。如果是一些民营企业的公司,国家也会给这些公司相应的福利政策,比如说一个公司多招了一个应届生,那国家就会补贴给它多少钱,正是因为这样,一些公司才会非常乐意去招应届生来工作。另一个点就是他们给这些应届生比较低的薪水报酬,那对这些公司来说如果再加上国家的补贴,相当于得到了一个性价比不错的劳动力,所以秋招对于应届生就业非常重要。

最后还有一点我想说一下,其实每年招聘会上最难找到工作的是哪一部分同学呢?就是已经失去了应届生的身份,并且又没有多少工作经历的是最难的。作为应届生这个身份去参加秋招应该是只能有一次,所以我们一定要好好斟酌,好好思考。

为什么一定要参加秋招?(内附秋招攻略)

随着7月的到来,各企业陆续地开启了秋招提前批,目前已经有20+名企开启网申通道。大部分秋招提前批,将在7月31日前截止网申。但还有不少小伙伴没有重视,甚至没有参与其中。他们或是因为忙于考研/考公的复习大业,或是因为春招的存在并不着急、又或是还没有准备好投入到求职工作之中,这篇文章我将告知大家秋招的重要性。

一,秋招到底有哪些优势?

1.秋招:更长的准备时间

秋招季一般从9月开始,11月结束,持续3个月;春招则是每年3月和4月,只有两个月,秋招的持续时间要长于春招。至于毕业后的社招,毕业即失业的现状会带给人很强烈的挫败感,offer先生是坚决不推荐的。

2.秋招:更多的招聘机会

考虑到时间安排等硬性需求(大四课程较少,如果在秋招签订了三方协议,学生就有更多的时间用于毕业论文、设计、答辩等工作之中),以及企业未来业务扩展的需要,秋招成为大多数企业的最佳选择。

大部分优质公司会在秋招季招满80%的岗位空缺,剩余的20%的岗位才会通过春招及社招渠道完成补充,部分对应届生需求较少的企业只需要一次秋招即可满足自己的招聘需求。

因此从岗位数量来看,秋招的岗位数量众多,有一定的选择余地、春招次之、社招则不推荐。

3.秋招:更低的竞争压力

就像我们开头提到的,许多同学会因为考研、考公等因素放弃秋招,而随着研究生与公务员考试的结束,考试失利的同学会大批量流入春招,但是春招的岗位数量又远低于秋招。

因此offer先生也在这里建议每一位筹备考研或考公的同学,如果你没有绝对的把握通过考试,不妨参加秋招,先将一份心仪的offer收入囊中。

4.秋招:更好的心态

秋招可以与同学一起找工作,有更长的准备时间,大批的岗位也可以让你有更多的机会积累面试经验,还有春招作为后路,这也有助于求职者保持良好的心态。

参与春招的同学往往面临考研、考公、秋招的失利,再加上毕设、毕业答辩等工作的压力,更容易陷入焦虑的心态之中。看过了上面的秋招优势,相信大家也对秋招的重要性有了认知,offer先生也在这里给大家准备了一份

二,秋招全流程攻略

1.秋招简历该如何打磨?

分析投递岗位,挖掘过往经历中与同岗位匹配的信息内容,并做到重点突出。

简洁且逻辑清晰地描述过往经历,让HR一眼看到这段经历中的亮点、你可能给企业带来的价值。简历所展示的内容,都必须跟岗位JD的描述、人才能力要求相匹配。

包装≠虚拟,可以在语言、视觉上进行优化,但经历必须真实。

学会运用STAR法则写简历

STAR法则,即为Situation Task Action Result的缩写,具体含义是:

Situation: 事情是在什么情况下发生

Task: 任务

Action: 针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式

Result: 结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么简而言之,STAR法则,具有故事性的经历讲解方法,清晰、完整,引人关注。在讲任何一段经历时,都可以运用这一方法,有条理、有逻辑地把事情讲清楚。

三,秋招笔试如何准备?

虽说每个岗位的笔试题都不相同,但还是有一些常见的必考题。最常见的是一些由第三方提供的在线测试题,比如CDB提供的SHL测试。如银行(德意志银行Deutsche bank,瑞银银行UBS,UOB大华银行),快消公司(宝洁,联合利华)会比较常考到。相似类型的网上测试一般分为:数字推理,语言推理,逻辑推理,性格测试,职业行为测试等

数字推理一般有两种类型:

快速从较多的表格中找到题目题眼,不需很多计算;

用表格中行列,不同年份的内容进行较多的加减乘除运算

语言推理:有“是”,“否”,“从中推测不出”等答案。如SHL的题:先看文章片段大意,找文章中对应题目中心词的部分,理解该句话的意思,选择答案,如果那句话的确没讲到题目内容,要选推测不出。

性格测试:你申请的职业若是很多和人打交道的,要突出领导能力,冒险精神,与人交往的能力;如果是很多分析类的严谨工作:突出责任心,细节能力,内向严谨的品质

职业行为测试主要就是遵循这些原则:

00001. 好的道德品质,公正,遵守规则法律,

00002. 有做事能力,能分清事情轻重;

00003. 合理的团队合作,双赢,不给上司同事增加麻烦。

大概几种类型的笔试题在每一种类型的公司中都会有可能遇到的,offer先生给大家的建议还是

00001. 每天利用空闲时间多浏览相关行业的新闻、公众号、书籍等资讯,并留下自己的思考笔记;

00002. 针对行业知识、公司知识、岗位认知三个方面做好充分的了解;

00003. 反复练习往届真题,可以日益完善自己的观点、多角度思考得出不同的答案;

00005. 切记不要长篇大论无重点,答案要精练;

00006. 合理控制时间:建议在15分钟内完成一题。

四,秋招面试如何稳定发挥?

面试技巧上

1、对你的简历倒背如流:

不管哪个行业,哪个面试阶段,针对简历的面试问题是一定会出现的,也是最容易准备的。不光要熟悉简历内容,还要精准描述,抓住和应聘岗位相匹配的点去推销自己。

1、做最坏的打算。

比如参加面试,表现很差劲,最坏的结果无非是失去这次机会。这没什么大不了,还有其他很多机会等着你。这样心理暗示了以后,自然会觉得这次面试没那么严重。

2、以时间的长度来俯视当下。

假如你的一生是一条长河,那这个面试不过是个小的涟漪。是不是一下子就不紧张了呢。

3、最管用的方法还是做好充分准备,然后不断地练习练习练习。

假设你自己是个面试者,你会问哪些问题?然后针对这些问题提前做一下回答,未必要详尽,但至少有个大概的思路,不至于被问到后心慌不知所措。

4.毁约的处理

拿到一家企业的offer之后,我们也有可能因为各种原因毁约,例如拿到了更好的offer、考上了研究生/公务员、其他不可抗力等等。offer一般是录取通知,相当于个人与企业签署的录取意向书,不履行也不会对个人产生实际意义上的损失,但是最好也要及时与HR沟通说明原因,毕竟信誉是无价的。

但是如果签订了三方协议,则要按照合同中的违约条款支付违约金,如果你是因为国考,公考,考研升学导致的毁约,可以不缴纳违约金。

总之,应届毕业生要好好准备秋招,考研党们也可以参与其中,没准就得到了一个适合你的好岗位。秋招就是广撒网,多捕鱼,那么多好企业,总有适合你的一个。如果错过了秋招,那么最后一定要抓住春招的机会。最后,祝愿所有此刻为了找工作而奋斗的同学们,最后都能得到心仪的offer!

对于应届生来说,秋招到底有多重要?

近年来,随着互联网等行业的兴起,很多企业为了抢夺优质生源,纷纷提前招兵买马。你争我夺,让秋招变成了“夏招”,正常情况下即使参与同一企业秋季招聘的提前审批,也仍然可以参加正式的秋季招聘,相当于多了一次投递机会。

学校招聘是应届毕业生能接触到的最可靠的求职渠道。能做校招的企业,肯定会在高校经过层层筛选和考察。在学校招聘中筛选合适的岗位往往比自己走社会招聘的道路要安全可靠得多。不知道从什么时候开始,很多大型的校招企业已经形成了一种默契:要想招到真正的人才就得趁早。既然时间还早,就要在秋季招聘上下功夫,增加人力物力,把一些重要岗位放在秋季招聘。

值得注意的是,提前开放审批的企业通常是名企和大企业。这些企业有足够的实力在校园招聘中打开第一线,能够得到这些企业的offer自然是再好不过了!可惜的是,学生们并没有太在意初秋的那批招聘。另外,早批开始了,大部分同学都没有注意到。他们错过了一步一个脚印冲刺秋季征兵的机会。否则,他们可能会在求职策略上击败许多竞争对手。秋季招聘是大三和研究生的秋季校园招聘。秋季招聘结束后,意味着毕业时不需要挤进求职潮。而且秋季招聘只针对这个岗位的学生,社会上的人和应届毕业生都要靠边站!

而且秋招要求低,发展路径好,相对容易进入大工厂,秋季招聘是为学生设计的。当然不需要工作经验,每年招聘很多人。而且因为你是学生,面试官会降低自己的要求,比社会招聘要求低很多倍!而且,公司会为学校招收的学生制定发展路径。而且秋招福利待遇优秀,很多工作都可以选择,每年的秋季招聘,既是学生的狂欢,也是企业人的较量。为了招到更多的人才,很多企业开设更多的岗位,提供更好的福利。

应届毕业生错过秋招和春招会面临什么?

应届毕业生找工作,越早越好,如果能抓住秋季招工的机遇最好不过了!如果错过了秋季,也不用着急,还有一次就业好机会,这就是春招机会。

人们对春招机会是很看重的,有人这样比喻:“金三月,银四月。”

春节前许多企业、事业单位有辞职的,跳槽的,春节后这些单位要招人补充,需要一大批就业人员,这正是应届毕业生选择就业的好机会。

如果秋招、春招都错过了,你就面临着本年度找工作不容易了。明年再找工作,你就不是应届毕业生了,用人单位认为当年毕业生没找到工作,能力不强。

抓住春季招工时间,根据自己所学专业和自身特长,多投简历,别慢悠悠的了。

有一个职业,非常不错,假期多,工资稳定,而且待遇会逐年提高,这就是教师职业,不妨考考试试。

今年,全国招收特岗教师10.5万人,并且从应届毕业大学生中,招聘幼师、中小学教师40万人,其中这40万被招聘的幼师、中小学教师允许先上岗,再考教师资格证。机会难得,你还等什么?

子禾王老师曾在大学就任学生就业指导中心主任,这个问题我来帮你。如果之后还有什么疑问可以继续找王老师提问。

你的问题中没有写是因为什么原因错过了招聘季,这对于问题的回答有一点影响。但比较明确的一点是:如果错过了秋春两季招聘会,想要入职国企或一些大型企业(如阿里、恒大等)将有较大的难度。因为这些公司都有着比较完善的招聘流程及招聘渠道,在秋春两季招聘会中,一般都能够完成公司所需人才招聘。

但今年来说,形势有所不同。

2020年应届大学毕业生预计在874万人。因为今年疫情影响,全球性的经济形势的衰退,必然会对毕业生的就业形势产生不利影响。这对应届生来说是危机,但同时要注意这危机中的机会。

第一:疫情形势下,今年的春招必定受到一定影响。极有可能有很多企业并未完成公司招聘需求,仍有少量的人才缺口。

第二:在全球经济经济萎缩,应届生就业必受不利影响的形势下,国家和地区政府必然会对应届生就业进行一定政策上的扶持帮助。这就是今年应届生不可多得的机遇。可以咨询一下当地是否有相关的政策优势。

如果应届生错过了秋招春招,可以进行以下行为来补救:

1.寻求学校就业指导中心老师的帮助。就业指导中心一般会与 社会 企业有着网络联系,了解有招聘需求的企业。一般高校应该都有类似职能部门的设置。专业的老师一定能在就业上提供帮助与指导。

2.持续关注网络招聘平台。今年网络招聘平台的流量有着较大增长,很多公司都在网络平台发布招聘信息。注意这些信息。如果感觉精力不够关注众多平台,可以在某宝平台找到一些信息收集服务。

3.咨询当地人力资源管理局等政府职能部门,查询当地人才市场需求,看是否有相关的企业有招聘需求。

4.注意应届生身份可以保持一年。应届生身份在应聘时有着不小的优势,是很多公司的招聘硬性需求。可以在毕业后一年中好好利用自己的应届生身份。

若错过秋招、春招,想找到满意的工作,难度可能增大了。

因为各大单位在秋招时基本就招到了需要的人,春招又多是对秋招的补漏、补缺、补足(秋招时有些人获得多个offer,只去了一家单位,因而空出来的职位,或秋招没招满的职位)。

最重要的是秋招。

很高兴为你解答,希望对你有所帮助。

应届毕业生错过秋招和春招对你的影响,关键看你对人生的规划是怎样的,如果你想成为一名公务人员对你一点影响都没有。如果你想下海进入企业工作那对你的影响将会比较大。

每年对应届毕业生的秋招和春招是求职最重要也是机会最多的时候,秋招和春招的招聘企业比较全面,一般大中小企业都会去,招聘人数也会比较多,如果把握这两次招聘机会,大多数毕业生都能提前和企业签订合同,获得实习工作的机会,一旦错过这两次招聘,以后找工作的机会就相对少一些,难度会比较大。

但秋招和春招的弊端就是首先每个地方每个学校是不一样的,如果是在省会城市的重点学校去的招聘企业就相对来说要好的多,招聘规模也会比较大。如果是在市级城里的大学去的招聘企业相对一般,规模也会相对小一些。其次这两次招聘一般提供的都是见习岗位,工资相对较低,只有通过努力工作考核合格后才能成为正式员工。

真的错过了这两次招聘机会,其他的就业机会其实还是比较多的。比如每年的西部计划,三支一扶,事业单位,公务员,国有企业等招聘。

如果你的计划就是要去考编制,那么秋招和春招对你一点影响都没有,你只需要静下心来努力备考。特别是今年国家针对应届毕业生就业在大力扩招,是一个难得的机会,一定要努力去争取。

不管是秋招还是春招,只是一次就业机会,即使错过了也没必要难过,其他的就业机会也很多,要相信自己。 同时祝愿所有的应届毕业生都能找到自己理想的工作。

校招,大家都是没有经验的,企业不介意这一点。社招无经验要求的岗位很少,且大部分应届毕业生就一小白,简历其实并没有突出的亮点,进入社招需和有经验的人竞争,将花费更多的时间,精力及成本。本人就是很好的例子,17年6月毕业,大四曾考研,未参加过校园招聘会,毕业后,回老家考驾照。9月初去深圳,找工作花了近三月,12月才入职一家比较满意的大型上市港企,能入职也是二面前准备充足,灵活应变,在面试者提问环节问了后来的上司一些很专业性的问题,其实第一轮笔试考察了一些生产工艺技术性问题,笔试结果并不理想。毕业到第一份工作空档期很长,幸好父母在深圳,找工作时没有食宿方面的压力。

面对秋招和春招时,理应做好一切准备工作,首先确定下自己的目标,以后想往哪个方向发展,这样努力争取过,就算不成功也不愧对自己。就算错过了今年的秋招,这不是还有明年的春招吗?机会是留给有准备的人的。如果错过了,就利用空闲时间去充实自己,增强自己各方面的能力,一切都会好的。

春招实习没进大厂,秋招实习有希望吗?

春招没有大厂实习经历,秋招很难很难进大厂。

企业看重的是你是否具备岗位所需要的能力,而证明你具备相关能力最好的论据是实习,但不仅限于实习。

如果你能从其他方面证明你的专业能力,那没有实习经历在秋招中也是可岸的。

在实习过程中积累人脉,实习中可能会遇到分享求职信息的伙伴,或者推荐岗位的前辈,求职其实很依赖信息收集,有伙伴一起分享优质的求职社群和求职干货分享,或者有愿意帮你推荐岗位的同行前辈,找到心仪的工作也不是不可能。

找到大厂或名企实习不是梦,相较于秋招,大厂或名企在招实习生的时候,门槛没有你想想的那么高,只要你对岗位有自己的理解以及相应的能力,“搏一搏,单车变摩托”,感受大厂氛围,还能为你的简历也能增色不少。说不定,还能碰到实习转正的机会。

生活中的难题,我们要相信自己可以解决,看完本文,相信你对 有了一定的了解,也知道它应该怎么处理。如果你还想了解不去大厂选择创业的其他信息,可以点击识普梯其他栏目。

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作者: 识普梯

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